W obecnym tempie osiągnięcie równości płci w zakresie ekonomicznego wzmocnienia i uczestnictwa kobiet zajmie ponad 169 lat.

Podejmowanie działań na rzecz równouprawnienia kobiet przez sektor prywatny jest niezwykle ważne.  Równość płci to przede wszystkim kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także czynnik wpływający na rozwój biznesu. Zapewnienie równych szans kobietom i mężczyznom przekłada się na lepsze wyniki finansowe, innowacyjność i zaangażowanie pracowników.

W tym obszarze zachęcamy firmy do wyznaczenia sobie następujących celów:

Cel 1 – Równa reprezentacja, udział i przywództwo kobiet i mężczyzn na wszystkich poziomach zarządzania firmą do 2030 r.

Podejmując to zobowiązanie, firmy zobowiązują się do zapewnienia kobietom i mężczyznom równych szans na awans i uczestnictwo w podejmowaniu decyzji – na wszystkich szczeblach zarządzania w firmie, od szczebli kierowniczych po zarządy. Naszym celem jest to, aby struktura zatrudnienia odzwierciedlała różnorodność i nie faworyzowała żadnej płci.

Cel 2 – Równe wynagrodzenie za pracę o tej samej wartości do 2030 r.

Firmy dążą do całkowitego wyeliminowania luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Oznacza to, że za tę samą pracę – wymagającą tych samych kwalifikacji, odpowiedzialności i zaangażowania – każdy powinien otrzymywać takie samo wynagrodzenie, niezależnie od płci. Realizacja tego celu wymaga przejrzystych analiz płac, audytów i gotowości do zmian w polityce wynagrodzeń.

Zmiana klimatu jest jednym z największych wyzwań naszych czasów. Firmy mogą odegrać kluczową rolę w ograniczaniu emisji i wspieraniu sprawiedliwej transformacji w kierunku zielonej gospodarki.

W tym obszarze zachęcamy firmy do wyznaczenia sobie następujących celów:

Cel 1 – Ustalenie uzasadnionych celów redukcji emisji zgodny ze ścieżką 1,5 °C

Ustal korporacyjne cele redukcji emisji netto zgodne za pośrednictwem inicjatywy Science Based Targets, dostosowując działania biznesowe tak aby przyczynić się do zatrzymania globalnego ocieplenia na poziomie maksymalnie 1,5 °C, z celem osiągnięcia zerowej emisji netto najpóźniej do 2050 roku.

Science Based Targets Initiative – wyznacz sobie cele z SBTI

Cel 2 – Wspieranie sprawiedliwej transformacji społecznej
Walka ze zmianą klimatu musi uwzględniać także ludzi. Ten cel zakłada, że firmy będą prowadzić działania klimatyczne w sposób odpowiedzialny społecznie – uwzględniając potrzeby pracowników, społeczności lokalnych i dostawców. Skupiamy się m.in. na dialogu interesariuszami, wsparciu dla osób dotkniętych zmianami (np. w regionach zależnych od węgla) oraz sprawiedliwym przejście do zielonej gospodarki.

Godna płaca to podstawowy warunek godnych warunków pracy. Zapewnienie wynagrodzenia, które pozwala na życie na odpowiednim poziomie, przekłada się na lojalność pracowników i stabilność społeczną.

W tym obszarze zachęcamy firmy do wyznaczenia sobie następujących celów:

Cel 1 – Godna płaca dla wszystkich pracowników do 2030 r.

Firmy zobowiązują się, że do 2030 roku wszyscy ich pracownicy – niezależnie od stanowiska – będą otrzymywać wynagrodzenie, które pozwala na godne życie. To nie tylko płaca minimalna, ale kwota, która pokrywa rzeczywiste koszty życia (m.in. żywność, mieszkanie, opieka zdrowotna, transport) i umożliwia uczestnictwo w życiu społecznym.

Cel 2 – Wspólny plan działania na rzecz godnych wynagrodzeń w całym łańcuchu dostaw

Firmy podejmują współpracę z partnerami, podwykonawcami i dostawcami, by wspólnie wypracować plan, który zapewni godne wynagrodzenie również pracownikom w całym łańcuchu dostaw. Chodzi o ustalenie konkretnych kroków, terminów i sposobów monitorowania postępów – tak by odpowiedzialność za godne warunki pracy obejmowała nie tylko własne struktury, ale też wszystkich partnerów biznesowych.

Woda to zasób krytyczny dla życia i biznesu. W obliczu rosnącego deficytu wodnego firmy muszą angażować się w działania na rzecz zrównoważonego zarządzania wodą, szczególnie w najbardziej zagrożonych regionach.

W tym obszarze zachęcamy firmy do wyznaczenia sobie następującego celu:

Cel 1 – Budowa odporności na zagrożenia związane z niedoborem wody *

Obecnie ponad 2 miliardy ludzi nie ma dostępu do bezpiecznej wody pitnej. Szacuje się, że do 2030 roku różnica między zapotrzebowaniem a dostępnością wody osiągnie aż 40%. Dlatego firmy zobowiązują się do podejmowania konkretnych działań na rzecz ochrony zasobów wodnych – zarówno w swoich zakładach, jak i w całym łańcuchu dostaw.
Celem jest osiągnięcie pozytywnego, wspólnego wpływu na odporność wodną w co najmniej 100 najbardziej zagrożonych zlewniach wodnych na świecie do 2030 roku. Oznacza to m.in. ograniczanie zużycia wody, poprawę jej jakości, inwestowanie w rozwiązania przyjazne środowisku i współpracę z innymi podmiotami w regionach wysokiego ryzyka.

* Firmy, które wybiorą ten cel, automatycznie dołączą do inicjatywy CEO Water Mandate.

Finanse i inwestycje to potężne narzędzie transformacji. Firmy mogą przyspieszyć osiąganie Celów Zrównoważonego Rozwoju, kierując kapitał w stronę projektów i strategii wspierających dobro społeczne i środowisko.

W tym obszarze zachęcamy firmy do wyznaczenia sobie następujących celów

Cel 1– Dostosuj inwestycje korporacyjne – w możliwie najszerszym zakresie – do polityk i strategii związanych z Celami Zrównoważonego Rozwoju (SDGs), a także wyznacz cele, monitoruj oraz raportuj wysokość i udział takich inwestycji zgodnych z SDGs.

Firmy zobowiązują się, by – na tyle, na ile to możliwe – ukierunkowywać swoje inwestycje w sposób wspierający Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs). W ramach tego celu zależy nam na tym, aby pieniądze, które firma inwestuje (np. w nowe technologie, infrastrukturę, rozwój produktów czy partnerstwa), przyczyniały się do realizacji celów takich jak walka z ubóstwem, działania na rzecz klimatu czy równość płci.

Cel 2 – Opracowanie strategii finansowania powiązanej z SDGs

Ten cel zachęca firmy do opracowania spójnej strategii finansowania, która będzie bezpośrednio powiązana z realizacją SDGs – czyli ze zrównoważonym rozwojem. Wyznaczając sobie ten cel, firma planuje, jak pozyskiwać środki (np. kredyty, obligacje, inwestorów) i jak je wydatkować w sposób, który ma mierzalny, pozytywny wpływ społeczny i środowiskowy.
Podobnie jak w przypadku inwestycji, w ramach tego celu firmy zobowiązują się do monitorowania i raportowania jaka część ich finansowania rzeczywiście wspiera działania zgodne z SDGs.