Rusza 8. edycja konkursu Lidl Fair Pay
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to nie tylko kwestia etyki, ale realny koszt dla światowej gospodarki. Jak wynika z najnowszego raportu Moody’s, zniwelowanie luki…
Strefa wiedzy
Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to nie tylko kwestia etyki, ale realny koszt dla światowej gospodarki. Jak wynika z najnowszego raportu Moody’s, zniwelowanie luki…
Karolina Bartelak, Koordynatorka Programu Business & Human Rights w UN Global Compact Network Poland, reprezentowała naszą organizację podczas konferencji „Równi w domu – równi w…
Bierzemy udział w ważnej rozmowie o odpowiedzialności biznesu w obszarze praw człowieka. Karolina Bartelak, Koordynatorka programu Business & Human Rights w UN Global Compact Network…
Druga edycja konkursu „Równe Szanse w Biznesie” oficjalnie zakończona. Laureatów ogłosiliśmy i nagrodziliśmy podczas piątkowego wydarzenia Ring the Bell for Gender Equality, które odbyło się…
W ramach konsultacji publicznych przedstawiliśmy stanowisko do projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska dotyczącego usprawnienia działania Inspekcja Ochrony Środowiska (projekt UDER81). Proponowane zmiany mają na…
Powszechna Deklaracja Praw Człowieka została uchwalona podczas 3. sesji Zgromadzenia Ogólnego ONZ w Paryżu, 10 grudnia 1948 r. Z tej okazji, właśnie 10 grudnia, w…
Więcej czasu to więcej szans! Przedłużamy termin naboru zgłoszeń do Konkursu Równe Szanse w Biznesie. Zgłoś swoją firmę/organizację do 15 grudnia i zdobądź nagrodę dla…
W dniach się 24-26.12.2025 United Nations Forum on Business and Human Rights w siedzibie ONZ w Genewie – najważniejsza globalna konferencja poświęcona odpowiedzialnemu biznesowi i…
Trwa nabór zgłoszeń do drugiej edycji konkursu Równe Szanse w Biznesie! To wyjątkowa inicjatywa, której celem jest wyróżnienie firm i organizacji podejmujących realne działania na…
UN Global Compact Network Poland ogłasza nabór do drugiej edycji konkursu „Równe Szanse w Biznesie”, którego celem jest promocja inicjatyw pokazujących, że równość to nie…
Za nami kolejne spotkanie Zespołu ds. zarządzania różnorodnością, które poprowadziła Dominika Sadowska – inicjatorka i założycielka Divercity+, prawniczka, mediatorka oraz ekspertka ds. DEIB (Diversity, Equity,…
Podczas ostatniego spotkania Zespołu ds. dobrostanu pracowniczego rozmawialiśmy o kluczowych wskaźnikach pomiaru efektywności programów prozdrowotnych w firmie. Odpowiedzieliśmy m. in. na pytania: Jak mierzyć poziom…